Il n’y a pas que pour le professionnel indépendant que le portage peut être la solution.
De plus en plus d’entreprises s’intéressent de près à cette source de compétences nouvelles que représente cette formule.
Dans quelle situation est-ce intéressant ?
En engageant par notre intermédiaire des consultants freelance, l’entreprise se libère de toutes les charges administratives salariales. Il existe de nombreux cas de figure dans lesquels une entreprise peut avoir besoin de compétences de consultants freelance :
Pour qui ?
Pour faire face à un besoin ponctuel, à l’occasion d’un pic d’activité ou suite au gain d’un nouveau client ou sur des projets spécifiques.
Si la société a dû se séparer d’une partie de son personnel pour raison économique, mais souhaite tout de même continuer à collaborer avec eux.
Dans le cas où l’entreprise désire accompagner certains de ses salariés dans leur propre business.
Si l’entreprise se trouve limitée dans le nombre de salariés qu’elle peut accueillir alors qu’elle en a besoin pour soutenir son activité.
Lorsqu’une entreprise étrangère qui n’a pas de succursale en Suisse désire engager des consultants basés en Suisse.
Concrètement, comment ça marche ?
Un accord-cadre est signé entre le consultant et la société de portage pour définir le montant des honoraires que le porté souhaite facturer selon le type de prestation.
Un autre contrat est établi entre la société de portage et l’entreprise mandante afin de fixer le cadre de l’intervention du consultant-porté : nature de la prestation, nombre d’heures de travail prévues, dates de début et de fin de mandat, taux de rémunération horaire.
Les frais de gestion s’élèvent à 5% des montants facturés, sans rémunération minimale. Ils sont déduits de la rémunération du porté par la société de portage.
Des frais optionnels de 2% peuvent s’appliquer dans le cas où le porté souhaiterait être rémunéré à l’avance, sans attendre le paiement de sa facture.
Quels sont les avantages pour le porté ?
– Conserver toute sa liberté d’action tout en bénéficiant d’une protection sociale.
– Être libéré des tâches administratives pour mieux se consacrer à son activité.
– Pouvoir compter sur une rémunération régulière sur l’année et profiter des congés payés.
– Ne plus se soucier du recouvrement de ses factures et de leur paiement dans les délais.
Quels sont les avantages pour l’entreprise cliente ?
– Ne plus s’occuper de l’administration relative au salaire, aux contrats et aux ressources humaines.
– Bénéficier des compétences d’un consultant freelance avec un statut juridique d’employé suisse.
– Ne pas se charger des éventuelles démarches administratives avec l’office de la population pour l’obtention des permis de travail
– Pouvoir acquérir des compétences sous une autre forme contractuelle sans pour autant augmenter le nombre de ses employés ou devoir engager du personnel de façon permanente.
– Engager un consultant basé en Suisse lorsque l’entreprise n’a pas de succursale dans le pays.
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