Il est embauché par cette dernière en CDD ou en CDI à un salaire calculé sur la base de son chiffre d’affaires hors taxes estimé. En échange de la perception de frais de gestion, la société de portage se charge, pour le compte du porté, de la facturation, des relances et de l’encaissement des honoraires et s’occupe du paiement des charges, des assurances et des congés payés.